Dia Internacional das Mulheres: por que o 8 de março vai além das homenagens

O Dia Internacional das Mulheres, celebrado em 8 de março, ainda é, para muitas pessoas, sinônimo de mensagens prontas, flores e posts bonitos nas redes sociais. Mas a data tem uma história muito mais profunda, marcada por lutas sociais, reivindicações por direitos e debates que continuam atuais.

Por trás das homenagens existe uma discussão ampla sobre desigualdade de gênero, trabalho não pago, saúde mental, maternidade, cidade e participação das mulheres no mercado de trabalho e na vida pública. Celebrar o 8 de março é importante, mas a reflexão precisa vir acompanhada de ações concretas e permanentes.

Por que 8 de março importa – e por que não pode ser apenas marketing

O 8 de março tem origem nas lutas de mulheres operárias por melhores condições de trabalho. Também está associado a manifestações de mulheres na Rússia por pão, paz e dignidade.

A data nasceu da resistência coletiva e da reivindicação por direitos básicos. Não surgiu como um momento de homenagens simbólicas ou campanhas comerciais.

Assim, quando empresas e instituições tratam o dia apenas como uma oportunidade de marketing, o significado histórico da data acaba diluído. Mais do que publicações nas redes sociais, é necessário demonstrar compromisso ao longo do ano com políticas institucionais, proteção contra assédio, formação e práticas inclusivas.

Trabalho não pago: o cuidado invisível que sustenta a economia

A discussão sobre trabalho doméstico e de cuidado é central quando falamos de desigualdade de gênero.

Autoras como Silvia Federici lembram que muitas tarefas vistas como expressão de amor também representam trabalho não remunerado. Cuidar da casa, dos filhos e da rotina familiar permite que outros membros da família participem do mercado de trabalho.

Esse trabalho invisível mantém desigualdades e sobrecarga sobre as mulheres. Reconhecer e redistribuir essas tarefas é um passo importante para reduzir a chamada dupla jornada e promover mais equilíbrio nas relações.

Arquitetura e cidade: para quem os espaços são planejados?

Durante muito tempo, projetos urbanos e arquitetônicos foram pensados a partir de um usuário padrão que raramente era uma mulher.

Exemplos como o famoso “triângulo da cozinha” ou o conceito aberto de ambientes surgiram com a promessa de facilitar tarefas domésticas. Na prática, muitas dessas soluções reforçaram a ideia de que é a mulher quem precisa se adaptar ao espaço.

Nas cidades, o problema também aparece. Falta iluminação adequada, transporte seguro e planejamento urbano que considere a circulação de mulheres, crianças e pessoas mais vulneráveis.

Portanto, planejar cidades com perspectiva de gênero não é uma questão simbólica. É uma questão de segurança pública e de direito a ocupar todos os espaços da cidade.

Na universidade e no trabalho: provar competência o tempo todo

Mulheres docentes e profissionais em início de carreira frequentemente enfrentam descrédito e precisam demonstrar competência constantemente.

Em áreas como engenharia civil, por exemplo, a predominância masculina ainda torna o ambiente mais desafiador. Não são raros relatos de desconfiança profissional, comentários inadequados ou situações de assédio.

Nesse contexto, a chamada síndrome da impostora aparece com frequência. Mas esse sentimento não é apenas individual. Ele também é construído socialmente.

Por isso, a responsabilidade de mudança não deve recair apenas sobre as mulheres. Instituições podem criar políticas de equidade, programas de mentoria, processos seletivos mais justos e ambientes de trabalho mais inclusivos.

O papel dos outros gêneros: responsabilidade compartilhada

A construção de relações mais igualitárias depende da participação de todos.

Educar homens sobre masculinidades e comportamentos machistas não pode ser visto como uma tarefa exclusiva das mulheres. Afinal, esperar que elas expliquem continuamente essas questões também é uma forma de sobrecarga.

Homens precisam buscar informação, reconhecer comportamentos problemáticos e agir quando presenciarem situações de desrespeito, seja uma piada, um comentário inadequado ou uma divisão injusta de tarefas.

Mudanças culturais acontecem quando as responsabilidades são compartilhadas.

Saúde mental e terapia: um tabu ainda forte entre homens

Grande parte das pessoas que procuram terapia são mulheres. Isso está ligado ao modo como a sociedade ensina homens e mulheres a lidar com emoções.

Mulheres costumam ser incentivadas a reconhecer e expressar sentimentos. Já muitos homens recebem permissões emocionais muito mais restritas, frequentemente limitadas à expressão de raiva.

Esse padrão pode gerar sofrimento emocional pouco elaborado e menor busca por apoio psicológico. Promover alfabetização emocional, de modo a saber nomear o que se sente, e normalizar o cuidado com a saúde mental são passos importantes para toda a sociedade.

Maternidade, escolhas e cobrança social

Durante muito tempo, a maternidade foi tratada como destino natural feminino. Mesmo hoje, mulheres ainda enfrentam cobranças sobre ter ou não filhos, sobre aparência, sobre desempenho no trabalho e sobre expectativas familiares.

Escolher não ter filhos, adiar a maternidade ou priorizar a carreira são decisões legítimas que precisam ser respeitadas.

Além disso, a chamada culpa materna ainda pesa sobre muitas mulheres. Dividir tarefas domésticas de forma equilibrada e abandonar o mito da mãe perfeita são mudanças necessárias para reduzir essa pressão.

O que instituições e pessoas podem fazer na prática

Algumas ações concretas podem contribuir para reduzir desigualdades de gênero.

Empresas e universidades

• políticas de igualdade salarial
• protocolos claros contra assédio
• programas de mentoria e desenvolvimento profissional para mulheres

Planejamento urbano

• iluminação pública adequada
• transporte mais seguro
• espaços públicos pensados para diferentes perfis de usuários

Família e lares

• divisão equilibrada do trabalho doméstico
• compartilhamento do cuidado com filhos(as) e familiares

Homens e pessoas não binárias

• buscar formação em gênero
• intervir diante de situações de assédio ou discriminação
• assumir responsabilidade por comportamentos cotidianos

Saúde mental

• incentivar o acesso à terapia
• normalizar o autocuidado emocional
• promover espaços de escuta e diálogo

Como manter a pauta viva o ano inteiro

O Dia Internacional das Mulheres deve ser um lembrete anual, não um evento isolado. Para isso, a transformação exige continuidade. Isso inclui leitura crítica, formação, políticas institucionais e mudanças nas práticas do dia a dia.

Falar sobre igualdade de gênero também passa pela educação. Universidades e espaços de formação têm papel importante na construção de ambientes mais justos e conscientes.

Um exemplo de reflexão que ultrapassa a data simbólica aconteceu aqui na Fundação Santo André. Em uma iniciativa especial, a instituição promoveu o projeto Mulheres que inspiram: o que é ser mulher hoje?, reunindo diferentes relatos e perspectivas sobre os desafios, conquistas e experiências femininas na sociedade contemporânea. A proposta buscou ampliar o debate e valorizar trajetórias que ajudam a compreender a pluralidade do que significa ser mulher hoje.

Conclusão

Falar sobre o Dia Internacional das Mulheres é lembrar que direitos conquistados nunca foram definitivos.

Assim, a luta continua em diferentes espaços da vida social: na casa, no trabalho, nas cidades e na forma como cuidamos da saúde mental.

Transformar a celebração em compromisso exige educação, diálogo e ações contínuas. Mais do que um dia de homenagens, o 8 de março é um convite para refletir sobre como queremos construir uma sociedade mais justa.