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Portal FSA

Encontre aqui: espelho do cartão, envelope de pagamento, consulta de férias, etc.

Dúvidas frequentes

Acesso e Documentos

Como acessar o holerite?

Acesse o Portal do Funcionário:
https://www.portal.fsa.br/Corpore.Net/Login.aspx?DefaultAlias=CorporeRM
Faça login com usuário/e-mail e senha.
No menu “Portal RH”, clique em “Envelope de Pagamento”.
Serão exibidas todas as competências; o período 2 corresponde ao pagamento mensal.
Dê dois cliques no mês que deseja consultar.

Caso não esteja visualizando a sua consulta, envie e-mail para suporte@fsa.br.

Jornada de trabalho e pagamento

Como funciona a compensação de horas e justificativa de ponto?

Em atendimento ao calendário administrativo do ano vigente (disponível no Portal da Transparência > Ano > Portarias), as compensações diárias de 30 minutos devem ser feitas no início ou no fim do expediente, conforme sua jornada, desde o primeiro dia de trabalho.
A data final será informada por e-mail.
As compensações acontecem de segunda a sexta-feira, não abrangendo os sábados.
Divergências como atrasos, faltas ou saídas devem ser justificadas no Portal do Funcionário, com aprovação da chefia.

Para mais informações, consulte o Manual de Justificativa de Ponto.

Como solicitar adiantamento salarial?

Você pode:

Receber o salário integral até o 5º dia útil; ou
Antecipar 40% até o dia 15 e receber o restante (60%) até o 5º dia útil do mês seguinte.

Para escolher uma das opções, preencha o formulário de Solicitação de Adiantamento Salarial e informe se deseja aderir ou não ao adiantamento.

IMPORTANTE:

Colaboradores que não aderiram anteriormente poderão realizar a solicitação apenas no mês de janeiro de cada ano.
Este benefício é exclusivo para funcionários técnico-administrativos e não se aplica aos docentes.

Sobre o pagamento de RTI

São somadas as horas de atribuição de aula e as horas de nomeações.

As horas excedentes são pagas com o valor de hora adicional, conforme regulamentação específica do CONDIR + DSR, até que se complete carga horária de 40 horas semanais.

Exemplo:

Se o professor possui 8h/aula e nenhuma nomeação, receberá pela diferença de 32h:

32 (dif. horas) * valor hora adicional específica do CONDIR * 5,25 (DSR)

Benefícios

Quais são os benefícios oferecidos?

Docentes:

Estacionamento gratuito na instituição
Convênio Unihosp (consulte condições na seção “Convênio médico”)
Auxílio-creche
Corresponde a 5% do salário bruto mensal, limitado a R$300,00. Para receber o benefício, é necessário preencher o formulário de auxílio-creche e entregá-lo ao RH, junto com a certidão de nascimento do(a) filho(a). O benefício é concedido para filhos(as) de até 6 anos.
2 bolsas integrais de estudo na FSA
Docentes com contrato por prazo indeterminado e mínimo de 90 dias de vínculo com a instituição têm direito a 2 (duas) bolsas integrais de estudo por ano, conforme convenção coletiva e regulamento institucional, para uso próprio ou de dependentes:
Graduação: Cônjuge ou companheiro(a), filhos(as), enteados(as) ou dependentes (que vivam às suas expensas, desde que conste do seu assentamento funcional) até 24 anos;
Pós-graduação Lato Sensu EAD: Cônjuge ou companheiro(a), filhos(as), enteados(as) ou dependentes (que vivam às suas expensas, desde que conste do seu assentamento funcional) até 24 anos, pais e avós.

Técnico-administrativos:

Vale-alimentação de R$468,00 pago no cartão Verocard.
Os valores apresentados são de 2025, baseados em 40 horas semanais. Os valores são pagos proporcionalmente às horas da jornada do trabalhador.
Vale-refeição de R$644,00, pagos no cartão Verocard.
Os valores apresentados são de 2025, baseados em 40 horas semanais. Os valores são pagos proporcionalmente às horas da jornada do trabalhador.
Vale-transporte ou estacionamento gratuito na instituição
Vale-transporte com desconto de 6% na folha; ou uso de estacionamento institucional: para isso, é necessário preencher o formulário de Cadastro de veículo e utilizar o adesivo de identificação no para-brisas; para motos, o acesso ao estacionamento será feito mediante apresentação do crachá de identificação.

IMPORTANTE: É necessário escolher apenas um dos benefícios, ou seja, se o funcionário técnico-administrativo fez a opção pelo vale-transporte, ele não pode usufruir do estacionamento.

Auxílio-creche
Valor mensal de R$ 300,00.
Convênio Unihosp (consulte condições na seção “Convênio médico”)
TotalPass
Benefício corporativo de bem-estar e rede de academias: acesso gratuito ao plano básico TP FREE. Caso haja interesse, os funcionários técnicos-administrativos podem fazer a adesão individual aos demais planos por um preço exclusivo.

IMPORTANTE: em caso de interesse nos demais planos, a assinatura e pagamento deverão ser realizados diretamente pelo funcionário.

Acesse a rede credenciada dos planos disponíveis através do link: Rede Credenciada.

2 bolsas integrais de estudo na FSA
Funcionários técnico-administrativos com contrato por prazo indeterminado e mínimo de 90 dias de vínculo com a instituição têm direito a 2 (duas) bolsas integrais de estudo por ano, conforme convenção coletiva e regulamento institucional, para uso próprio ou de dependentes:
Graduação: Cônjuge ou companheiro(a), filhos(as), enteados(as) ou dependentes (que vivam às suas expensas, desde que conste do seu assentamento funcional) até 24 anos;
Pós-graduação Lato Sensu EAD: Cônjuge ou companheiro(a), filhos(as), enteados(as) ou dependentes (que vivam às suas expensas, desde que conste do seu assentamento funcional) até 24 anos, pais e avós.

IMPORTANTE: Valores apresentados na seção “Benefícios” podem ser atualizados conforme política institucional.

Convênio:

Convênio médico
Plano: Unihosp – Uni Empresa Essencial – Básico – Enfermaria

Rede credenciada: https://unihospsaude.com.br/rede-credenciada/

Carências:

Urgência e emergência: 24 horas
Consultas e exames básicos: 15 dias
Exames especializados: 30 dias
Terapias e procedimentos ambulatoriais: 60 dias
Exames complexos: 90 dias
Internações e procedimentos de alta complexidade: 120 dias
Terapias especiais: 180 dias
Parto: 300 dias
Doenças e lesões preexistentes: 720 dias

Valores descontados em folha para docentes:

Renda até R$1.799,00: participação R$102,00/mês.
Renda de R$1.800,00 a R$2.999,99: participação R$137,00/mês.
Renda acima de R$3.000,00: participação R$142,00/mês.
Dependentes: valor integral R$159,49/mês.

Valores descontados em folha para técnicos-administrativos:

Renda até R$3.000,00: participação R$15,00/mês.
Renda acima de R$3.000,00: participação R$30,00/mês.

IMPORTANTE:

A carência ocorre caso a adesão seja posterior à data de contratação;
A inclusão sem carência é possível apenas no aniversário da apólice, previsto para o final de agosto e início de setembro; e
Valores apresentados na seção “Convênio médico” podem ser atualizados conforme política institucional.

Saúde e afastamentos

Como apresentar atestado médico?

Para registrar seu atestado médico, siga as orientações abaixo:

Envio do atestado

Envie o documento digitalizado para o e-mail: rh@fsa.br
O prazo para envio é de até 48 horas após o retorno às atividades.
Após o envio, o RH confirmará o recebimento.

Alinhamento com a chefia

Informe seu gestor sobre a ausência.
A justificativa deverá ser validada pela chefia imediata.

IMPORTANTE:

Envie o atestado o quanto antes, respeitando o prazo estabelecido.
Os atestados podem passar por critérios de validação conforme a política institucional.
Em afastamentos superiores a 15 dias, é necessário solicitar o benefício junto ao INSS, conforme orientações na seção “Como dar entrada no benefício do INSS”.
Em caso de dúvidas, entre em contato com o RH pelo e-mail: rh@fsa.br

Como dar entrada no benefício do INSS?

Para afastamentos acima de 15 dias, solicite diretamente pelo INSS:

Telefone 135
Site: https://www.gov.br/inss

Como agendar perícia pelo Meu INSS?

Acesse o Meu INSS (pelo site ou aplicativo).
Faça login com gov.br
Na área “Serviços em destaque”, selecione “Solicitar auxílio por incapacidade temporária (auxílio-doença)” e clique em “Iniciar”.
Em “Serviços para você”, acesse “Benefícios por incapacidade” e clique em “Pedir novo benefício por incapacidade”.
Preencha os dados.
Acompanhe o processo em “Resultado de Requerimento/Benefício por Incapacidade”.

Férias

Como funcionam as férias?

Técnico-administrativos:

As férias podem ser divididas em até 3 períodos, conforme a CLT, desde que:

Um dos período tenha, no mínimo, 14 dias corridos;
O outro com mínimo de 5 dias corridos;
Não podem começar 2 dias antes de feriado e nem 2 dias antes do descanso semanal.

Como solicitar suas férias

Planeje o período

1. - Verifique seu período aquisitivo e as datas disponíveis com o RH.
  - Lembre-se de respeitar as regras de divisão e início das férias.

Alinhe com a chefia imediata

1. - Converse com seu gestor para validar as datas escolhidas.
  - Esse alinhamento é importante para garantir a continuidade das atividades do setor.

Formalize a solicitação

1. - Preencha o documento de solicitação e entregue ao RH em via física, com sua assinatura e a da chefia imediata.

Aguarde a aprovação

- O pedido será analisado pelo RH.
- Após a aprovação, suas férias estarão oficialmente programadas!

IMPORTANTE:

Faça a solicitação com pelo menos 30 dias de antecedência, evitando conflitos de agenda e garantindo o processamento dentro do prazo.

Em caso de dúvidas, entre em contato com o RH pelo e-mail: rh@fsa.br.

Docentes:

O período de férias é de 30 dias, sempre no mês de julho. No final do ano, há recesso institucional, válido tanto para as áreas acadêmicas quanto administrativas.

Os prazos e datas podem ser consultados no calendário acadêmico disponível na página do Sucesso do Aluno
(https://www.fsa.br/sucesso-do-aluno/)